Wozu trägt das Programm bei?

Young Leaders for Sustainability ist ein Baustein für den Aufbau eines Netzwerks von zukünftigen Changemakern, das junge Menschen mit Ambitionen für eine nachhaltige Zukunft mit Praktikern aus Unternehmen und Institutionen zusammen bringt. Kooperationspartner des Programms sind Unternehmen, Institutionen, MentorInnen und ReferentInnen, die überzeugt sind, dass Nachhaltigkeit Führung braucht: Innovativ, dialogisch, praxisnah.

„Das Young Leaders for Sustainability Programm schafft eine Win-Win Situation für alle Beteiligten: Als Unternehmen können wir die Ausbildung nachhaltig denkender und handelnder Nachwuchsmanager unterstützen. Gleichzeitig profitiert unsere Arbeit von der Eigeninitiative, dem Engagement und der Kreativität der Young Leader.“

Nanda Bergstein, Senior Manager CSR,

Non-Food, Tchibo (YLS Partner 2009).

Auf Nachhaltigkeit hin orientierte zukünftige Führungskräfte wissen, dass die Welt veränderbar ist und sorgen für Entwicklungsmöglichkeiten, die sonst brach liegen würden. Sie sind visionär, weil sie bereit sind, in unbekanntes Terrain zu gehen und Risiken einzugehen. Sie haben ein Bedürfnis nach Innovation und gehen ungewohnte Wege. Sie wissen, dass Menschen nur kreative und konstruktive Lösungen finden können, wenn sie über Unterschiedlichkeiten hinweg im Dialog bleiben. Sie überzeugen andere darin, dass komplexe Problemlösungen vielfältige Perspektiven benötigen und dass nur Respekt vor Unterschiedlichkeit zu pragmatischer Komplementarität und zukunftsorientiertem Konsens führt. Sie sind kreativ, weil sie Ideen vorantreiben, die manche für unrealistisch halten. Sie haben ein hohes Maß an Durchhaltewillen, weil sie daran glauben, dass sich kollektive Intelligenz letztlich durchsetzt. Sie sind weitblickend, weil sie das Ganze und damit ganz neue Möglichkeiten im Auge behalten. Sie begeistern Menschen für Zukunft.

Was bietet „Young Leaders for Sustainability“?

Das Qualifizierungsprogramm arbeitet mit einem integrierten Ansatz, der an drei Ebenen gleichzeitig ansetzt und diese miteinander verzahnt:

Persönlichkeitsentwicklung mit Schwerpunkt auf den Aufbau von Führungskompetenz für Nachhaltigkeit
Vermittlung von Prozesskompetenz durch innovative Konzepte und Methoden zu Dialog- und Kooperationsprozessen sowie
Intensive Praxiserfahrung: Beispielhaft lernen Sie Nachhaltigkeitsthemen in die Umsetzung zu bringen.

Sie arbeiten in einem Zeitraum von etwa 11 Monaten an ihrem gemeinsam mit Ihrem Unternehmen oder Ihrer Institution definierten Nachhaltigkeitsprojekt und erwerben in den fünf Präsenzmodulen die Kompetenz, das Thema Nachhaltigkeit auch für Ihre weitere Karriere praxisorientiert im Blick zu behalten.

„Ich nehme aus der YLS-Zeit ganz konkretes Wissen über die Umsetzbarkeit von Nachhaltigkeit in der Wirtschaft und verbesserte Kommunikationskompetenzen mit“

Karin Treyer, YLS-Teilnehmerin 2009

„Young Leaders for Sustainability“ heißt das Programm, weil dies Führung bedeutet: Die Führung von sich selbst, die Führung eines Themas und die Übernahme von Verantwortung für den eigenen und den organisationalen Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft. Sie werden in der Entwicklung ihrer Kompetenz von erfahrenen Führungskräften aus der Wirtschaft, der Zivilgesellschaft und dem Öffentlichen Sektor begleitet.

Wie ist das Programm aufgebaut?

Das Qualifizierungsprogramm „Young Leaders for Sustainability“ basiert auf dem vom Collective Leadership Institute entwickelten Modell der „kollektiven Führung für Nachhaltigkeit“: In fünf Weiterbildungsmodulen werden entlang von sechs zu entwickelnden Fähigkeiten praxisorientiert Führungs- und Themenkompetenz zu Nachhaltigkeit aufgebaut. Die begleitende Vernetzung der Teilnehmenden untereinander und ihrer Institutionen bzw. Unternehmen unterstützt die Umsetzung eines gemeinsam definierten Nachhaltigkeitsprojektes.

Die Gestaltung einer öffentlichen Veranstaltung zum Thema Verantwortung für Nachhaltigkeit und die eigenverantwortliche Erstellung eines thematischen Media-Produktes runden als Praxistest für alle „Young Leader“ ihren Kompetenzaufbau ab. Je nach Zusammensetzung der Teilnehmenden findet das Programm in deutscher oder englischer Sprache statt.

Mehr zu den einzelnen Weiterbildungsmodulen...

Geförderte Projektplätze 2012 - Bewerben Sie sich bis zum 16. Januar 2012!

„Verankerung von sozialer Innovation als Motor für gesellschaftliche Nachhaltigkeit“

YLS_2012_01

Projektpartner: Ashoka Deutschland und Ashoka Türkei

Aufbau von sektorübergreifenden Netzwerken und Förderung von Kooperationen zwischen Stiftungen, Unternehmen, Politik und Sozialunternehmern in Deutschland und der Türkei.
Dieser Projektplatz wird gefördert von der BMW Stiftung Herbert Quandt

Die vollständige Ausschreibung finden Sie hier.

Bewerbungsschluss: 16.01.2012

„Social Impact Lab“
YLS_2012_02
Projektpartner: iq consult
Gesellschaftliche Nachhaltigkeit durch soziale Innovation. Die Entwicklung von Social Innovation Labs an mehreren deutschen Standorten.
Dieser Projektplatz wird gefördert von der BMW Stiftung Herbert Quandt

Die vollständige Ausschreibung finden Sie hier.

Bewerbungsschluss: 16.01.2012

„Lebenszyklusanalyse von Seifen und Reinigungsmitteln“
YLS_2012_03
Projektpartner: memo AG
Analyse der Umweltauswirkungen und der Sozialverträglichkeit ausgewählter memo Markenprodukte und Identifikation von Optimierungspotenzialen entlang der gesamten Wertschöpfungskette.
Die vollständige Ausschreibung finden Sie hier.

Bewerbungsschluss: 23.01.2012